Recueillir et exploiter les éléments servant de base au calcul de la paie à partir des fiches de pointage (congés, absences, maladies) et des données évènementielles de la période (acomptes, prêts, primes ponctuelles, missions, rappels, régularisation, STC...).
Saisir les valeurs de base sur logiciel.
Calculer la paie du personnel et établir les déclarations fiscales et sociales, et veiller à l'application de la législation et de la réglementation, des Accords Collectifs éventuels et du Règlement Intérieur en matière de rémunération.
Décompter et arrêter la paie (éditer le journal / les bulletins / les récapitulatifs).
Établir les états récapitulatifs des salaires, les demandes de virements, et les états de paiement des salaires.
Classer les documents de paie : registres / décisions individuelles ou collectives justifiant les modifications de paie.
Établir l’état 301 bis.
Tenir à jour le Registre légal de paie.
Participer à la prise en charge des réclamations des salariés concernant le calcul de leur paie.
Remettre les bulletins de paie aux travailleurs et transmettre les éléments d'information nécessaires (charges patronales / IRG des employés /) aux structures intéressées.
Maîtrise du logiciel paie KB .
Maîtrise de la paie.
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